Уволили незаконно: как восстановиться и получить деньги

Коротко. Если вас уволили незаконно, на иск о восстановлении у вас всего один месяц со дня, когда вручили копию приказа или выдали трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности. Суд может восстановить вас на работе, взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Госпошлину работник не платит, иск можно подать по месту своего жительства. Доказывать, что увольнение законно, должен работодатель.

Так бывает часто. Вчера вы работали, сегодня вас вызывают в отдел кадров и кладут на стол приказ. Иногда увольняют «за прогул», хотя вы были на больничном. Человек растерян и откладывает решение. А время уходит: срок на суд по увольнению очень короткий. Я расскажу, когда увольнение можно оспорить, куда идти и что можно получить.

Когда увольнение незаконно

Увольнение может быть незаконным по двум причинам: нет законного основания или нарушен порядок. Суд проверяет и то, и другое. Вот частые ситуации:

• Уволили на больничном или в отпуске. По инициативе работодателя это запрещено. Исключение одно: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
• Уволили за дисциплинарный проступок с нарушением порядка. Перед взысканием работодатель обязан затребовать письменное объяснение. Если за два рабочих дня объяснения нет, составляют акт. Взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка, а с приказом знакомят под подпись в течение трёх рабочих дней.
• Неверное основание или формулировка в приказе. Например, «прогул», когда вы отсутствовали по уважительной причине.

Важно: когда работодатель увольняет по своей инициативе, обязанность доказать законное основание и соблюдение порядка лежит на нём. Не вам доказывать, что вы ничего не нарушали.

ч. 6 ст. 81, ст. 193 ТК РФ; п. 23 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Сколько есть времени

Это самое важное в статье. Сроки по трудовым спорам разные:

• Один месяц на спор об увольнении. Он считается со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении, либо выдали трудовую книжку, либо предоставили сведения о трудовой деятельности при увольнении.
• Три месяца на другие индивидуальные трудовые споры. Считается со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении.
• Один год на споры о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм, в том числе положенных при увольнении. Подробнее об этом в статье «Не выплатили расчёт при увольнении».

Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить. Обычно к таким причинам относят болезнь, командировку, уход за тяжело больным членом семьи. Верховный суд признавал уважительной причиной и обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру, когда работник обоснованно ждал, что вопрос решат без суда. Но я не советую на это рассчитывать. Подавайте иск в пределах месяца, а жалобы пишите параллельно.

ст. 392 ТК РФ

Трудовая инспекция: чем поможет

Жалоба в инспекцию бесплатна. Инспектор может проверить работодателя и выдать обязательное для исполнения предписание, в том числе о восстановлении нарушенных прав работника. Если трудовой спор уже идёт, предписание возможно только при очевидном нарушении закона. Работодатель вправе обжаловать предписание в суд в течение десяти дней.

Но спор о восстановлении на работе рассматривает суд, и рассматривает напрямую, без предварительных комиссий, независимо от основания увольнения. Поэтому инспекция хороша как дополнительный инструмент. Главный путь при увольнении это суд.

ст. 357, 391 ТК РФ

Что можно получить через суд

Если суд признает увольнение незаконным, он решает несколько вопросов сразу.

Ещё несколько правил, о которых мало кто знает:

• если основание или причина увольнения в приказе указаны неправильно или не по закону, суд обязан их изменить и указать точную формулировку со ссылкой на статью закона;
• если у вас был срочный договор и его срок закончился, пока шёл суд, суд меняет основание на увольнение по истечении срока трудового договора;
• если неправильная формулировка в трудовой книжке мешала вам устроиться на другую работу, суд взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Иными словами, даже если возвращаться вы не хотите или уже некуда, закон даёт способы исправить запись и получить деньги.

ч. 5, 6, 8 ст. 394 ТК РФ

Куда подавать иск и сколько это стоит

Иск о восстановлении трудовых прав можно подать в суд по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства. Для жителя Уфы, которого уволила компания из другого города, это удобно: ехать никуда не нужно.

Работник по трудовым требованиям освобождён от госпошлины и судебных расходов. Это закреплено и в Трудовом, и в Налоговом кодексе.

Дела о восстановлении на работе суд должен рассмотреть и разрешить до истечения месяца. На практике дело может затянуться, например, если назначают экспертизу или откладывают заседание. Но закон требует от суда скорости.

ч. 6.3 ст. 29, ч. 2 ст. 154 ГПК РФ; ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ

Как себя вести в первые дни

• Не подписывайте заявление «по собственному желанию» или соглашение о расторжении, если не хотите уходить. Попросите время подумать.
• Если с приказом не согласны, напишите на нём «не согласен» и поставьте дату.
• Если вас просят дать объяснение, давайте его письменно и сохраните копию с отметкой о приёме.
• Сохраните переписку в рабочих чатах и почте, пока доступ не закрыли.
• Не тяните с юристом. Месяц пролетает быстро, а иск нужно ещё подготовить.

Что собрать

• трудовой договор и все дополнительные соглашения;
• копию приказа об увольнении и документ, когда вы её получили;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• приказы о взысканиях, служебные записки, акты, ваши объяснения, если увольнение за проступок;
• больничные листы или документы об отпуске, если уволили в это время;
• справку о доходах или расчётные листки за последний год, для расчёта среднего заработка;
• переписку с руководителем и отделом кадров, контакты коллег, которые могут подтвердить ваши слова.

Если сомневаетесь, законно ли вас уволили, приходите как можно раньше: в спорах об увольнении каждая неделя на счету. Трудовой спор в суде: 30–45 тыс. ₽. Первая консультация бесплатно.

Частые вопросы

Максим Шамыкаев

Юрист в Уфе, 6 лет практики. Веду наследственные, семейные, жилищные и трудовые дела, комментирую судебные дела для BFM Уфа.

Как я веду дела по теме «работа» и сколько это стоит →

Статья объясняет общие правила. В вашем деле многое решают детали, поэтому перед действиями лучше обсудить его с юристом.