Не выплатили расчёт при увольнении: куда жаловаться и что положено

Коротко. Все деньги при увольнении работодатель обязан выплатить в последний рабочий день. Если этого не случилось, напишите ему письменное требование, затем жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, а при необходимости идите в суд. На иск о невыплате у вас есть год, госпошлину работник не платит. За каждый день задержки работодатель должен проценты.

Ситуация знакомая. Вы написали заявление, отработали, сдали дела. В последний день вам выдали документы, а денег на карте нет. В бухгалтерии говорят «на следующей неделе», потом «после закрытия месяца», потом перестают брать трубку. Вы уже на новой работе или ищете её, и тратить силы на бывшего работодателя не хочется. Я расскажу, что вам положено, в какой срок и куда обращаться, чтобы деньги вернулись.

Что входит в окончательный расчёт

Окончательный расчёт это не одна сумма, а несколько. Обычно в него входят:

• зарплата за отработанные дни последнего месяца;
• премии и надбавки, если они уже начислены и положены вам по договору или положению о премировании;
• компенсация за все неиспользованные отпуска;
• выходное пособие, если оно положено по основанию увольнения или по вашему договору.

Про отпуск люди часто забывают. Закон говорит прямо: при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Не только за последний год, а за все накопленные дни. Причина увольнения на это право не влияет.

Есть и другой вариант. Можно попросить письменно отпуск с последующим увольнением. Тогда днём увольнения будет последний день отпуска, а расчёт вам обязаны выдать в последний рабочий день перед отпуском. Работодатель может и отказать, это его право, а не обязанность. И такой вариант невозможен, если увольняют за виновные действия.

В какой день обязаны заплатить

Все суммы, которые вам причитаются, выплачиваются в день увольнения. Это прямо записано в статьях 84.1 и 140 Трудового кодекса. Не «в ближайший день зарплаты» и не «после сдачи отчётности». В тот же день вам должны выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Если вы в день увольнения не работали, например были на больничном, правило другое. Деньги должны выплатить не позднее следующего дня после того, как вы предъявили требование о расчёте. Поэтому требование лучше подать письменно и сохранить копию с отметкой.

Бывает, что работодатель спорит с суммой. Например, не согласен оплачивать переработки. Даже тогда ту часть, с которой он не спорит, он обязан выплатить в тот же срок. Спор о части денег не даёт права задерживать всё.

Проценты за задержку

За каждый день задержки работодатель должен заплатить компенсацию. Её размер по статье 236 ТК не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центробанка, действующей в период задержки, от невыплаченной суммы. Считается со следующего дня после дня, когда должны были заплатить, по день фактической выплаты включительно.

Важные детали:

• компенсацию платят независимо от того, виноват работодатель или нет. Ссылки на «нет денег на счёте» или «банк задержал» не освобождают;
• если заплатили не всё, проценты начисляются на недоплаченную часть;
• коллективный или трудовой договор может установить размер больше, но не меньше законного.

Ключевая ставка меняется, поэтому для точного расчёта берите ставку на каждый период задержки. Формула простая: сумма долга × ключевая ставка × 1/150 × количество дней. Работодатель обязан начислить это сам, без суда. На практике часто не начисляет, и тогда эту сумму можно включить в жалобу и иск.

Куда жаловаться: пошагово

Ниже порядок, которого я придерживаюсь сам. Шаги не обязательно идти строго по очереди. В суд можно обратиться сразу, без жалоб в инспекцию и прокуратуру. Но письменное требование почти всегда полезно: оно фиксирует долг и дату.

Сколько есть времени на суд

По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других положенных сумм, включая выплаты при увольнении, срок обращения в суд один год. Он считается со дня, когда деньги должны были выплатить. Для расчёта при увольнении это, как правило, день увольнения.

Жалоба в инспекцию или прокуратуру этот срок не останавливает. Поэтому не ждите ответа месяцами, если год подходит к концу. Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить. Верховный суд относит к таким причинам, например, болезнь, командировку, уход за тяжело больным членом семьи. Своевременная письменная жалоба в инспекцию или прокуратуру тоже может помочь, но только если по ней приняли решение устранить нарушение и вы обоснованно ждали, что деньги выплатят без суда (п. 16 постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018). Рассчитывать на это я не советую.

Госпошлина и судебные расходы

Работник, который подаёт иск о взыскании зарплаты или по другим требованиям из трудовых отношений, госпошлину не платит. Это закреплено и в Трудовом кодексе, и в Налоговом. Так что деньги на пошлину искать не нужно.

Моральный вред

Задержка денег при увольнении это неправомерное бездействие работодателя. За него можно требовать компенсацию морального вреда. Размер договариваются стороны, а если договориться не вышло, его определяет суд. Суд учитывает, сколько длилась задержка, насколько это ударило по вам, степень вины работодателя. Требование о моральном вреде обычно заявляют в том же иске, что и долг. Заранее называть сумму, которую присудят, я не возьмусь: она сильно зависит от обстоятельств и судьи.

Если зарплата была «серой»

Это самая трудная ситуация. По документам у вас минимальный оклад, а остальное платили наличными или переводом с личной карты. Работодатель обычно выплачивает расчёт только с официальной суммы, а «конверт» не отдаёт.

• Официальную часть взыскать легко: она есть в документах.
• Неофициальную часть придётся доказывать. Могут помочь переписка с руководителем о деньгах, переводы с карт директора или бухгалтера, объявление о вакансии с указанной зарплатой, показания коллег.
• Сохраните всё, что есть, пока доступ к рабочим чатам ещё не закрыли.

Честно скажу: суды взыскивают неофициальную зарплату нечасто, только при хороших доказательствах. Компенсацию за отпуск и проценты в таком случае тоже считают от той суммы, которую удалось доказать.

Если фирма закрывается или банкротится

При ликвидации компании долги по зарплате и выходным пособиям входят во вторую очередь расчётов с кредиторами. Раньше них платят только тем, перед кем компания отвечает за вред жизни и здоровью. Поэтому важно заявить своё требование ликвидатору письменно, пока компания не исключена из реестра.

При банкротстве зарплата за время до того, как суд принял заявление о банкротстве, включается во вторую очередь реестра требований кредиторов. Зарплата за работу после этой даты считается текущим платежом и тоже стоит во второй очереди, но уже среди текущих платежей. В обоих случаях лучше не тянуть: получите решение суда или судебный приказ, следите за делом о банкротстве и подавайте требование арбитражному управляющему.

Почему нельзя «приостановить работу»

В интернете часто советуют приостановить работу при задержке зарплаты больше 15 дней. Это право есть только у того, кто ещё работает. После увольнения работать уже не на кого, поэтому этот способ вам не подходит. Ваши инструменты: требование, инспекция, прокуратура и суд.

Что собрать заранее

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• копию приказа об увольнении (её обязаны выдать по вашему заявлению);
• расчётные листки и выписку по зарплатной карте;
• сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку;
• копию вашего письменного требования с отметкой или почтовой квитанцией;
• переписку с работодателем о деньгах.

Если не уверены, с чего начать, приходите. Претензия или жалоба в инспекцию: 7–15 тыс. ₽, трудовой спор в суде: 30–45 тыс. ₽ за всё дело в первой инстанции. Первая консультация бесплатно.

Частые вопросы

Максим Шамыкаев

Юрист в Уфе, 6 лет практики. Веду наследственные, семейные, жилищные и трудовые дела, комментирую судебные дела для BFM Уфа.

Как я веду дела по теме «работа» и сколько это стоит →

Статья объясняет общие правила. В вашем деле многое решают детали, поэтому перед действиями лучше обсудить его с юристом.